<显示公平的工伤赔偿协议可以撤销么吗>显示公平的工伤赔偿协议可以撤销么？

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案情简介：我是工伤，签了工伤和解协议。

李是公司聘用的瓦工。双方没有签订劳动合同，也没有为李参加工伤保险。2015年8月28日，李在工作时受伤。受伤后，他在医院治疗了几天。李某三次住院，由妻子刘某某照顾。公司支付了部分医疗费用。2015年11月19日，公司与李某签订《工伤和解协议》合同，公司支付李某工资福利、生活补贴、鉴定费、交通费、医疗续保费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、因解除劳动关系一次性伤残就业补助金(以下简称“一次性补助金”)4.5万元。

法院判决：1。撤销李与本公司于2015年11月19日签订的《工伤和解协议》号；2.李与本公司终止劳动关系，终止工伤保险关系；第三，公司支付李等赔偿的清偿期。

本案中，双方于2015年11月19日签订《工伤和解协议》号，由公司支付李的工资福利、生活补助、鉴定费、交通费、医疗延续费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、因解除劳动关系的一次性伤残就业补助金，各项费用4.5万元，公司已支付。主张在治疗、赡养老人、子女上学等急需用钱的情况下，与公司签订的“一次性补助”为《工伤和解协议》。但被告要求私下调解后再给钱。经过工伤认定和劳动能力鉴定，“一次性补助金”远低于法律规定的标准，是严重的明显不公平。经查，《工伤和解协议》在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，公司支付给李的“一次性补助金”远远低于工伤保险待遇金额，存在明显不公平。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项之规定，法院支持李要求撤销与本公司签订的《工伤和解协议》的诉讼请求。

律师说法：什么情况下可以撤销工伤和解协议？

1.工伤赔偿和解协议具有法律效力。

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解或者仲裁，也可以协商解决。

从上述规定可以看出，法律允许用人单位与劳动者协商调解工伤纠纷；法律之所以允许协商调解，是因为这种协商既体现了双方当事人意思自治的原则，又节约了大量的仲裁或诉讼成本和社会资源；因此，工伤和解协议合法有效，具有法律效力。

二。工伤赔偿协议可以撤销。

签订工伤赔偿协议时，工人伤情往往不稳定，也不做伤残鉴定。所以是否构成伤残，目前还处于无法预测的状态。作为一个没有特殊知识和经验的普通人，劳动者自然很难预见到自己的伤害程度以及由此可能造成的实际损失金额，属于明显的不公平。根据法律规定，所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者另一方当事人没有经验，使双方的权利和义务明显违背公平和等价有偿原则订立合同的行为。

我国《合同法》第五十四条规定：“合同有下列情形之一的，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更和撤销： (一)因重大误解订立的，(二)订立合同时显失公平的。”同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“人民法院对追索劳动报酬、抚恤金、医疗费、工伤保险待遇的案件，有权变更支付数额

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