一次性工伤医疗补助金 员工应该什么时候领取？

员工什么时候应该领取一次性工伤医疗补助？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：受伤后工作 辞职请求支付医疗补助金

2003年7月，胡到该公司担任话务员。2007年，胡上班时左手受伤。2007年10月，劳动部门认定胡的伤情为工伤。2008年10月，市劳动能力鉴定委员会认定胡伤残等级为八级。此后，胡仍在该公司工作。2017年4月29日，胡以公司未按时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同。经法院调解，双方确认解除劳动关系。现双方劳动合同已解除，请求法院判令公司支付一次性工伤医疗补助金8万元。

法院判决：公司一次性支付胡某一次性工伤医疗补助金6.48万元。

职工在工作中受到事故伤害，应当享受工伤保险的相关待遇。职工因工伤残被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。本案中，公司表示胡距退休年龄不足5年，应在市规定的扣减10%的基础上扣减10%。经计算，公司应向胡支付一次性医疗补助金6.48万元。

律师说法：一次性工伤医疗补助金 员工应该什么时候领取？

工伤一次性医疗补助金是指因工伤残被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满后，工伤保险基金解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保险费用。

要领取一次性医疗补助，您必须同时具备以下项目：

(一)劳动者与用人单位存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

(二)劳动者患病或者受伤被依法认定为工伤的；

(三)劳动者因工致残，并经劳动能力鉴定部门鉴定为五至十级伤残的；

(4)下列两种法定情形解除或者终止劳动关系：五、六级伤残职工本人提出的；(2)七至十级残疾人由劳动者本人提出或者其劳动用工合同期满的；

(五)具体支付标准由省、自治区、直辖市人民***规定后，由工伤保险基金支付。

职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

一次性伤残补助金是指工伤职工劳动能力鉴定结束后的一次性医疗补助金。如果定级，就由单位向社保申请。分级离职的员工，单位会向社保申请一次性医疗补贴，另一个单位也承担一次性就业补贴。

以上是关于“职工什么时候领取一次性工伤医疗补助？”如果你在这方面有任何问题，请咨询Fabang的专业劳工律师。

(员工何时应获得一次性工伤医疗补助？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！