劳动者拒签劳动合同 用人单位如何解决

很多朋友都有关于如何解决用人单位拒绝签订劳动合同的问题。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案例详情：劳动者拒签劳动合同 公司是否应付双倍工资

某公司与员工签订劳动合同时发生纠纷。员工A于2008年1月1日进厂，但公司始终忘记与员工A签订劳动合同，员工A知道如果公司不与他签订书面劳动合同，依法要支付他双倍工资，于是保持沉默，直到2008年5月1日，公司对劳动合同进行普查，才发现自己漏签了员工A的劳动合同， 公司表示要与员工A签订补充劳动合同，员工A同意签订补充劳动合同，但公司需再支付其2008年1月至4月的一倍工资，否则员工A只愿将补充劳动合同日期定为2008年5月1日。 双方因是否应支付双倍工资产生争议，遂起诉至法院。

案件判决：双方未签订劳动合同 员工要求支付双倍工资合法

法院认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款是指建立劳动关系后一年内未签订劳动合同的违约金。针对员工A的问题，由于签订劳动合同的主动权在用人单位，且由于用人单位的疏忽已经无法与员工A签订劳动合同，员工在未及时与其签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的。因此，法院判决公司应当向员工A支付双倍工资.

律师建议：用人单位应及时签订劳动合同

从这个案例可以看出，员工A拒不签订劳动合同，但由于签订合同的主动权在公司，公司还是要承担双倍工资的违约金。当员工拒绝签订劳动合同时，公司应该如何解决？针对这种情况，律师建议公司加强劳动合同管理，建立规范的签订、保管、备案制度。同时，公司应在与员工建立劳动关系之日或合同期满之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同，公司应书面通知员工终止劳动关系。同时，公司要注意收集和保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

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