《员工补偿金如何计算》补偿员工工资怎么计算？

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补偿员工工资怎么计算？

2013年8月1日，张入职某公司担任设计师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定张每月工资为税前8000元。扣除五险一金和个人所得税后，张每月的税后工资为6056元。劳动合同期满后，公司决定不再与张续签劳动合同，并以银行转账方式支付解除劳动合同经济补偿金18168元。据认为，张的经济补偿应该根据他的月工资计算，而不是实得工资。双方发生了争执。张申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金差额5832元。

劳动仲裁委员会经审理，裁定支持张的仲裁请求。

根据案例介绍：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。对于该条规定的月工资计算标准，实践中用人单位和劳动者之间经常发生争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，劳动者经济补偿金的计算标准应该是月工资而不是月实得工资。

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