员工持股计划是利好吗

员工持股在短期内来看是利好。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，但是，从长期来看，他不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。

员工持股计划是利好吗

1.员工持股计划，短期而言，针对员工和公司都是有激励作用，都是利好的；

2.可是，从长远看来，是不益于股票的健康发展，也不益于提升员工积极性，是偏重消极方面的；

3.但是，也不能叫作打压股价。由于，股价有没有下跌，并非由员工持股计划来决定的。员工持股计划是一类新型股权形式。公司内部员工投资认购本公司一些或所有股权，委托职工股会（或委托第三方，通常为金融企业）身为社团法人代管运行，规范化管理，职工股管理委员会（或理事会）身为社团法人进到董事会参加决议和分红。包含2种类型：（1）公司员工利用购入公司一些股票而取得公司一些产权，并取得对应的管理权；（2）员工购入公司所有股权而取得公司所有产权，使其员工对本公司具备充分的管理权和表决权。