『公司聘用退休返聘的人员需要签劳动合同吗』用人单位可以和返聘人员签订劳动合同吗？

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案情简介：退休后被单位返聘

李是一所大学的教授。退休后被单位返聘。但重新就业后，与以往不同的是，用人单位与李签订了劳动合同，过去的各种社会劳动保险都没有了。

法院判决：单位不为其缴纳社保符合规定。

已享受社会养老保险待遇的退休人员重新就业，因不再具有劳动者主体身份，不能再按《劳动法》相关规定享受相关待遇。

律师说法：用人单位可以和返聘人员签订劳动合同吗？

第一，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止，也就是说劳动者此时丧失了工作权利。

第二，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅转《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函的规定，退休人员重新就业时，用人单位应与其签订书面就业协议，而不是劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理；没有约定的，协商解决，而不是按照《劳动法》的相关规定解除合同并支付相应的赔偿金。由此看来，退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

第三，根据国务院第《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》号*(国发〔1981〕164号)第二条规定：“劳动者退休后，一般不在原单位继续工作。其他单位确需聘用有技术和业务专长的退休工人担任技术和业务指导的，由原退休费用、聘用单位和退休工人签订合同并报当地劳动部门批准后，方可聘用。从这个角度来看，三方签订的合同明显不同于劳动合同。因此，退休人员与雇主之间的纠纷主要是根据他们之间签订的雇用合同处理的，而不是《劳动法》。

归国员工不能享受退休前工人的同等待遇。李与其工作的大学建立了劳动关系，已经享受了相应的社会保障，如养老保险等，按劳动法律关系建立。因此，李与学校签订的聘用合同不再具有劳动合同性质，而是劳动合同，调整为《劳动法》和《民法通则》。

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