【违法解除劳动合同赔偿金是多少】违法解除劳动合同赔偿金标准

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案情简介：单位解除劳动关系

2012年1月1日，程与第三人签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2015年12月30日。从2013年10月1日起，重庆公司开始为程缴纳社会保险费。2015年2月14日晚，店长短信通知程上班，程拒绝上班。根据劳动合同和公司规章制度的约定，程旷工三天视为自动离职，重庆公司可以终止劳动关系。2015年2月28日，重庆公司向程发出解除劳动关系通知书。

法院判决：重庆公司支付程某违法解除劳动合同赔偿金36000元。

程主张经济补偿金应以3000元为基数计算，重庆公司掌握并管理劳动者的工资支付记录。重庆公司没有提供证据证明被告的工资，故本院根据程的诉讼请求予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。故原告应向被告支付赔偿金36000元(3000元 6个月 2倍)。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十七条、第八十七条、第六条、第五条之规定，判决如下：重庆公司向程某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。

律师说法：违法解除劳动合同赔偿金标准

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

综上所述，用人单位违反《劳动法》相关规定，与程某非法解除劳动关系，已严重侵犯程某的合法权益。因此，用人单位应当依法向程支付经济补偿金。

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