养老保险基数怎么算，养老金发放标准

大家好今天来介绍养老保险基数怎么算，养老金发放标准的相关问题，小编就来解答一下，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧

养老金统一按工龄发放，1年发150元，40年发6000，可行性大吗

养老金统一按照工龄发放，一年工龄发150元，40年涨6000元，可行性有多大？

2022年的时光已经进入倒计时，2023年马上就在眼前，养老金如今经历了18连涨，可全国的平均水平依旧在3000元左右。

10月会议报告在第九章《增进民生福祉，提高人民生活品质》第三段提出要“完善基本养老保险全国统筹制度”。

全国统筹制度的完善，让养老金足额及时发放有了强大的支撑，不必因为某些省份养老金暂时亏空，而影响退休人员的生活质量。

对于养老金的讨论，众人皆有不同意见。一看到养老金的计算公式，很多人都表示复杂难懂，咋就不能按照工龄发放养老金呢？

比如说一年工龄发放150元，30年工龄发放4500元，40年工龄发放6000元，简单计算，也容易操作，可行吗？

1，按照工龄发放养老金的好处有三

第一，能够显著提高养老金低收入的人员的水平，比如说企业一线职工，底层劳动者，他们兢兢业业数十年，可养老金核算下来也就在一两千元，多数都不到3000元。

而如果按照工龄发放养老金，这部分人直接可以达到4500元甚至更高，大大改善他们的晚年生活质量，有利于社会公平。

第二，工龄现在逐步被缴费年限所取代，按照工龄发放养老金并不违背多缴多得，长缴多得的总原则。

因为缴费30年就能领到4500元，缴费40年就能领到6000元，这也是变相的在鼓励大家多缴长缴。

第三，能够突出工龄的贡献，多劳多得，让所有人都能看到，未来养老金的数额是与工作时长，与缴费年限有直接关系，这将激发全社会人员工作与劳动的积极性，尤其是带动2亿多名灵活就业人员的参保积极性，充实社会保障基金。

2，除了这三个闪光点之外，还有三个致命的缺点，以至于现在无法实施

企业职工养老保险缴费是按照不同缴费档次拿核定缴费基数，有的人缴纳最低缴费档次，也就是社平工资的60%，有的人缴纳最高缴费档次，也就是社平工资的300%，最高者与最低者缴纳数额相差五倍。

如果忽略缴费档次在其中的作用，直接按照工龄发放养老金，那么将会引发更大的不公平，也就是说，所有人都将会按照最低缴费档次来缴纳社保，缴纳最高者的人最吃亏，彻底打击参保的积极性。

第二，仅仅把工龄，作为计算养老金的唯一因素，未免有失偏颇。

一年工龄发放150元，20年发放3000元，30年发放4500元，40年发放6000元，这个标准如果不能与时俱进，将在未来的某一年，实际消费水平也会变得很低。

因为随着社会发展，经济发展，物价上涨，可能未来20年之后，6000元的消费水平跟如今3000元的消费水平差不多，所以说，如果卡住这条每年发150元的线，不再增长，将会迎来更大的危机。

第三，将会对社保基金引来极大的挑战，进而无力支付直接崩溃。

其实按照现有的养老金水平来看，缴纳30年最低缴费档次，养老金大概在2000~3000元左右，而如果一旦按照每年发放150元，那么30年工龄将会发放养老金4500元，这对养老基金提出了极大的挑战，恐怕难以承受。

因为按照目前的情况来看，延迟退休，放开三胎，老龄化问题严重，社保支出的压力本就很大，如果一旦按照工龄发放养老金，数额超大道崩盘，危机将不堪想象。

所以，按照工龄发放养老金是一个美好的期待，很难落实实施。多缴多得，长缴多得才是养老保险的总原则，缴费时差距大，领钱时自然也有差距，你说呢？欢迎留言讨论。

以上就是小编对于[养老保险基数怎么算，养老金发放标准]问题和相关问题的解答了，希望对你有用