员工被辞打官司索要700万 反因提供虚假证据被罚10万

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员工被辞打官司索要700万

张于2007年加入江苏汤臣汽车零部件有限公司，后被聘为公司销售副经理。2011年3月，公司解除劳动合同。因劳动报酬和经济补偿问题，张与公司发生纠纷，遂提起劳动仲裁，并分别于2009年1月6日、2010年5月6日、2010年12月25日提交支付日期《聘用协议》和《协议》，主张2000。该公司拒绝接受这三份证据。鉴定申请书确认三份证据均为伪造。据此，当地劳动仲裁部门仅支持张的经济补偿。

诉讼过程一波三折

张某不服该仲裁决定，于2013年11月上诉至如皋法院，请求判令该公司支付拖欠的工资、业务费用、经济补偿金共计近700万元，并继续提交上述三份证据。经过一审和二审，张败诉。去年年底，张向江苏高院申请再审，获得批准。

2017年1月初，江苏省高级人民法院根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定书，认定张提交的三份证据均为伪造。公司提交的张某签字的财务账本及收据等证据，足以证明公司已足额支付了与张某发生劳动关系期间的工资及业务费用。但公司解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。据此，江苏省高级人民法院判决该公司依法支付张某经济补偿金4万余元，驳回张某关于工资及业务费用的诉讼请求。

江苏高院二审监督庭审判长表示，本案中，张提交了三份虚假证据，且涉案金额巨大，严重阻碍了民事诉讼的进行。并报江苏省高级人民法院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏省高级人民法院下达了“一分罚”决定书，依法对其罚款10万元。

这是民事诉讼法对提交虚假证据妨害民事诉讼规定的最高刑罚。目前，处罚决定正在执行中。

专家表示：

江苏省高级人民法院果断用法律手段惩处了妨害司法的不诚信行为。虽然只是“个案”，但《指导意见》意义重大，给所有企图“虚假作证”、“妨害民事诉讼”的单位和个人敲响了警钟，有助于倡导形成诚实守信的社会氛围。

对(员工因提供虚假证据被驳回诉讼700万，罚款10万)的解读到此为止。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！