劳动者被违法解雇 向公司索要赔偿金

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案情简介：业绩不好被解雇，起诉至法院索赔偿

2005年，小王入职某通讯公司，劳动合同约定小王从事销售工作，每月底薪3840元。公司《员工绩效管理办法规定》:员工绩效考核得分分别为S、A、C1、C2，依次代表优秀、良好、不一致的价值观和有待改进的绩效，分为半年考核和年度考核；S、A、C级(C1、C2)比例分别为20%、70%、10%；原则上，不称职的工作评定为C2。2008、2009、2010年，小王连续三年考核等级为C2。公司已经因为这个原因解雇了小王。2011年7月27日，经仲裁，于同年11月1日诉至法院，请求判令公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。

法院判决：支持原告诉讼请求

浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出民事判决：被告公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告小王赔偿余款36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

律师说法：违法被公司解雇，可获得赔偿金

为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位单方解除劳动合同的条件。用人单位最后淘汰员工，以不称职为由辞退员工，是违法的。工人可以要求赔偿或复职。公司的《员工绩效管理办法规定》制度其实就是变相的末位淘汰制。公司以连续三年被评为C2为由辞退小王是违法的。所以公司应该赔偿。

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