单位安排集体旅游 能否抵消劳动者的年休假？

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案件基本单位安排跟团游，取消年休假，引发纠纷。

2011年6月1日，李与北京某科技公司签订劳动合同，入职行政助理。合同期限至2013年5月31日。后李以北京某科技公司违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求北京某科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等。仲裁委员会作出裁决后，李不服，向法院提起上诉。庭审中，关于年休假问题，李主张其工作期间应休年休假共计11天。北京某科技有限公司对李主张的年休假天数无异议，但主张其组织李团队集体休假，2012年安排李在韩国休假7天，2013年在北戴河休假5天。其应得的年休假已经享受，李无权要求其支付未休年休假工资。

法院裁判 单位安排集体旅游 不能抵消年休假

《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。可见，国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障其按照自由意志选择休假的权利。也就是说，劳动者应当有权按照自己的自由意志，自主安排自己的休假时间和方式。用人单位安排集体旅游代替休假的，应当证明该方式属于双方约定的休假方式或者符合用人单位合法有效的规章制度，或者劳动者对此表示同意。否则，用人单位自行安排的休假应属于用人单位的奖励或福利，不能抵消劳动者应享受的年休假。本案中，甲北京科技有限公司未能就上述事项提供相应证据，故其主张劳动者的年休假应由甲北京科技有限公司自行安排的假期要求冲抵的意见不能成立，甲北京科技有限公司应支付班相应的年休假工资。

律师说法 单位安排集体旅游，能否抵消劳动者的年休假？

《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。用人单位安排集体旅游代替休假的，必须征得劳动者本人的书面同意，否则不能冲抵劳动者的年休假。

就本案而言，虽然北京某科技公司安排员工集体旅游12天，但根据劳动法规定，集体旅游不能从年假中扣除。北京某科技有限公司在李休年假期间如需加班，需征得李同意，并按规定支付三倍工资。

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