《交通事故 雇佣 重大过失如何认定》单位过失雇佣无证人员，发生事故该如何认定？

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案情简介：无证驾驶的工作人员，在工作中撞死对方

2008年9月的一天上午，赵持无效驾驶证驾驶一辆未经检验的拖拉机清运垃圾，行驶到一个岔路口时，在拐弯处遇到李驾驶的无牌无证摩托车。结果两车相撞，李因未带头盔受重伤，不幸身亡。事后，赵支付了死者家属的部分钱款，被判处有期徒刑半年。经交警部门鉴定，这是一起交通事故。事故当事人赵负主要责任，李负次要责任。由于赵某是为村委会清理垃圾的工作人员，当年10月，李某的家人将赵某及村委会告上法庭，以村委会雇用赵某无驾驶证为由，要求两被告共同赔偿各项损失40余万元。

法院审理：单位过失雇佣无证驾驶人员导致交通事故也应承担责任

法院认为，赵某受村委会委托，使用其拖拉机为村委会清运垃圾，村委会定期支付运费，故赵某与村委会形成合同关系。此外，事故发生时，赵正持无效驾驶证驾驶车辆清理垃圾。因此，村委会存在选任过错，应承担30%的赔偿责任。

律师说法：单位过失雇佣无证人员，发生事故该如何认定？

在司法实践中，一般认为，合同是指一方按照对方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受工作成果并支付报酬。承包和雇佣之间经常有混淆。如果双方存在控制、支配、从属关系，一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限制工作时间，定期支付劳动报酬。提供的劳动是接受方生产经营活动的组成部分，可以视为就业；否则应视为承包。根据法律规定，定作人在完成工作过程中造成第三人损害或者自身损害的，不承担赔偿责任。但是，定作方对定作、指示或者挑选有过错的，应当承担相应的赔偿责任。其中，在选择上存在过错，即被任命人在选择承办人上存在明显过错。在这种情况下，村委会应该事先知道赵是否有驾驶资格。但村委会不掌握情况，却让赵负责垃圾清运，导致事故发生。因此，村委会应承担相应的赔偿责任。以上是“单位疏忽雇佣无证人员，如何认定事故？”相关问题的回答。如需进一步了解详情，请咨询交通事故专业律师。

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