无直接证据 能否认定存在劳务关系

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案情简介：被告单位拖欠原告工资，但无直接证据证明其存在劳务关系

原告于2015年6月入职被告办公室，从事剪线工作，工资按件计算。每件0.2元，他没有工作的时候，时薪是以7元为基数计算的。其工资为现金支付，被告共欠款8714.3元。原告入职时已达到法定退休年龄。2017年1月13日，被告倒闭，原告等人因拖欠工资向劳动监察部门投诉。2017年1月17日，被告场所所有人代其向原告等人支付了部分工资，其中原告收到未支付的工资2274元。告知原审法院要求被告支付2016年8月至2017年1月期间的6440.3元。上述事实依据是《劳动保障监察通知书》对用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理拖欠工资案件的情况、先行支付收款单、拖欠工资登记表、9月份工资单。

法院判决：被告服装厂向原告支付拖欠的劳动报酬6440.3元

本院认为，虽然没有直接证据证明原告与被告之间存在劳动关系，但原告提供的证据可以相互印证，形成完整的证据链。因此，本院认定原、被告构成劳动关系。

关于未支付的劳动报酬数额，被告因未到庭质证或对原告未支付的劳动报酬举证，应承担未举证的不利后果，故我院对原告主张的数额予以受理。由于车主已预付2274元，被告还需向原告支付8714.3-2274=6440.3元。

律师说法：无直接证据 能否认定存在劳务关系

根据《中华人民共和国民事诉讼法》:

第六十四条当事人对自己的主张有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所必需的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当依照法定程序，全面、客观地审查核实证据。

第144条

被告经传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

《中华人民共和国民法通则》一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁定，可以由债务人分期偿还。有能力偿还而拒绝偿还的，由人民法院强制偿还。

综上，本案中，虽然没有直接证据证明原告与被告之间存在劳动关系，但原告提供的证据可以相互印证，形成完整的证据链，被告服装厂向原告支付了未支付的劳动报酬6440.3元。

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