服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同？

最近有朋友问《服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同？》。今天Diu Sim女网的故事就来分享一下！

基本案情 服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同引纠纷

刘于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》协议，约定送刘某出国进行2个月的专项技术培训，培训结束后刘某在该公司服务至少5年。如果刘违反了服务期，他必须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司通知刘，因公司业务调整，与刘的劳动合同于2015年5月31日到期后不再续签，刘无需继续履行《培训协议》约定的服务期。刘认为，劳动合同期限应当延长至服务期届满，某科技公司解除劳动合同属于违法解除，故提起仲裁申请，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁服务期间劳动合同期满，用人单位可以依法解除劳动合同。

仲裁委经审理后认为，用人单位依据相关法律法规规定的服务期内劳动合同期满可以解除劳动合同，故裁定驳回刘的仲裁请求。

律师说法 服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同？

《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延续至服务期满。该条款是对劳动合同期满时劳动者辞职的限制性规定，保护了用人单位的预期利益。因此，是否将劳动合同延长至服务期届满，是用人单位的权利而非义务。

就本案而言，某科技公司对刘进行培训，并约定了服务期，这是对刘进行培训后再向某科技公司提供劳务的约束。服务期内，刘与某科技公司的劳动合同期满，某科技公司不得依法与刘续签劳动合同。因此，某科技公司与刘解除劳动合同是合法的。刘要求裁定公司违法解除劳动合同，再主张违法解除劳动合同赔偿，不符合劳动法规定。

以上是“服务期内劳动合同到期，单位可以解除劳动合同吗？”相关问题的回答。如需进一步了解详情，请咨询劳动法专业律师。

上述服务期内劳动合同到期的单位可以解除劳动合同吗？}解读完就好，希望大家都能有所收获！