未毕业的大学生能否签订劳动合同 大学生如何维护自身权益

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未毕业大学生能否签订劳动合同引发纠纷

小华是学校的高年级学生。因为大四没课，她想在外面找份工作，锻炼一下自己。小华提出与公司签订劳动合同，但公司认为小华还是学生，没有毕业证，不具备劳动关系主体资格。隋晓华以没毕业没拿到毕业证为由，没有和她签订劳动合同。并表示相关法律法规规定，未毕业的大学生不能签订劳动合同。双方就是否签订劳动合同发生争议。

未毕业大学生具备签订劳动合同的资格

根据法律规定，未毕业的大学生也可以签订劳动合同。原因如下：

1.首先，能否签订劳动合同，取决于劳动者是否具有劳动关系的主体资格。第十五条只是规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并没有规定未毕业的大学生不能签订劳动合同。此外，学生不属于《劳动法》第四条规定的不适用劳动法的主体。学籍当然不限制你作为普通劳动者加入劳动力大军。

2.其次，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生的勤工俭学行为可以免除签订劳动合同，但不能因此否定学生的劳动权利，推断学生不具有劳动关系的主体资格。因此，大学生只要达到《意见》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

3.如果大学生是勤工俭学，即以就业为目的利用空闲时间打工补贴学费和生活费，那么可以不签劳动合同；如果大学生是以就业为目的找一份相对固定的工作，可以和用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

综上，小华具备签订劳动合同的资格，用人单位以小华未毕业为由拒绝签订劳动合同的理由不成立。同时，如果是在校学生在用人单位实习，那么根据原劳动部1995年颁布的第十二条(《劳动法》)规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”这时候学生和用人单位可以签订实习协议，而不是劳动合同。更多合同问题，请咨询Fabon专业合同律师。

所以《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！