社会保障金是什么意思(保险公司里的保障金是什么意思)

美国的失业保险是联邦***和各州***共同施行的一项社会保障计划，除了联邦***向企业征收失业保障税之外，各州***还要额外向雇主征税。所以失业人员可以领取的保险金数额和时间长短因州而异。

联邦***的失业保障税，税基是每个员工年度收入的前7000美元，税率是6.2%。各州所征收的失业保障税方法类似，也是看员工的年度收入，税基低的和联邦***的限额看齐，也是7000美元，税基高的可以高过3万美元。员工工资高于税基的部分，企业就无需为这部分工资缴纳失业保障税。所以，只要员工的流动性不大，公司缴纳的联邦和州的失业保障税总是第一季度最多，到第四季度就很少了。

我的一位朋友，在弗吉尼亚州经营一家小企业，全职和半职员工加起来十几个人，去年四个季度为员工缴纳的失业保障金分别为大约900美元、630美元、280美元和150美元。

因为各州征收的失业保障税不同，所以不同州失业员工领取的失业金也不同。以马萨诸塞州为例，企业要为每位雇员年薪的前15000美元缴纳2.13%的失业保障税。该州在2018年度，失业者最多可以领取30个星期的失业救济金，每个星期最高769美元。以一个月四个星期粗略估算，每月失业保险金超过3000美元。如果有未成年的子女，每个孩子还有额外的每星期25美元。

而在密西西比州，企业缴纳的失业保障金，纳税基数和联邦***的一样，但是税率只有1%（初创企业）、1.1%（第二年）和1.2%（三年及以上）。而且达到一定年限之后，有的企业为员工所缴纳的失业保障金税率可以低到只有0.2%。所以在该州，失业者每个星期领取的失业金最多的也只有235美元，每个月还不到1000美元，而且时间和绝大多数州一样，只有26个星期。

当然，和马萨诸塞州相比，密西西比州的生活指数也要低很多，例如这两个州的房价中位数相差就在三倍左右。

各州对失业者是否有资格领取失业金也有规定，最重要的是看失业的原因。如果是公司裁员甚至关门，领取失业金一般都没有任何问题。丧失领取失业金资格最通常的原因，是因为员工违规被公司解雇。在这种情况下，被解雇的员工如果不服，可以通过一定的渠道上诉。在聘用员工时，公司会发给员工一份手册，上面会有员工应该遵守的各项规定，以及与雇主发生争执时的仲裁办法。

另外要指出的是，许多州对特殊行业雇主要为员工缴纳的失业保障金有专门的规定。例如在马萨诸塞州，建筑行业要为员工缴纳工资的6.3%作为失业保障金，原因无非是因为该行业的业务随项目变化较大，一个项目完工，就可能解雇一批员工，而这些人按照州法，一般都有资格领取失业保障金。

最后还要指出的是，美国各州对农业部门征收失业保障税的标准相对比较宽松。仍然以马萨诸塞州为例，一般企业在每个季度只要雇人工作一天以上，或是每个季度付出去的工资达到1500美元，就得缴纳失业保障税。而农场主每个季度付出去的工资如果不到4万美元，或者在任何20个星期内雇佣的农民工不到10个人，就不用缴纳失业保障税。当然这个规定只是针对农场主。美国的农民工如果失业了，符合规定的也是可以领取失业保障金的。