【员工离职和辞职都有经济补偿吗】员工辞职能要求经济补偿金吗？

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案情介绍：因经济赔偿引发纠纷。

2010年4月，吴某在B酒店厨房部做厨师，月薪2500元。双方签订了为期三年的劳动合同。2011年12月5日，因为B酒店长期加班，没有加班费，工作压力很大，吴某从酒店辞职。吴某在辞职申请中写道“因为单位拖欠加班费，经济压力太大，想休息一段时间，所以辞职”，并注明了个人原因。看到酒店不能保留它，B签署并同意将副本交给吴某。2011年12月10日，在B酒店办理吴某离职手续时，吴某突然要求支付经济补偿金。B酒店认为是辞职，所以拒绝支付。因此，吴某提出劳动仲裁申请，要求乙酒店支付因加班工资不足导致吴某强行解除劳动关系的经济补偿金。员工辞职可以要求经济补偿吗？

劳动争议仲裁委裁决：乙酒店应支付吴某经济补偿金5000元。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，本案中吴某辞职是因为乙酒店未足额支付加班费导致吴某被迫解除劳动关系，乙酒店应向吴某支付经济补偿金5000元。员工辞职可以要求经济补偿吗？

律师说法：的劳动者因用人单位未支付全额报酬而辞职，并不是真正的辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

1.关于辞职，根据相关法律规定，劳动者有权以任何理由提出辞职，用人单位不得拒绝，没有明确的法律限制。在这种情况下，劳动者无权要求经济补偿。

2.关于本案中吴某的辞职，根据相关法律规定，员工因用人单位未足额支付劳动报酬而辞职的，不属于真正的辞职。这种情况下，要求用人单位按照相关规定支付经济补偿金。如果用人单位对此不重视，很容易对企业产生不利影响。本案中，B酒店败诉是因为没有仔细审核辞呈。

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