【医疗期解除劳动合同公司支付医疗补助金吗】违法解除劳动合同还需要支付医疗补助费吗？

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案情介绍:医疗补助费用引起争议。

1985年12月，王太平进入南京锗厂，双方签订了劳动合同，并办理了社会保险手续。2007年1月8日，王太平与南京锗厂有限公司签订无固定期限劳动合同，2012年8月，王太平被南京同仁医院确诊为左侧基底节区脑出血，后转入江苏省中医院治疗。2014年8月，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，王太平符合大部分伤残标准。2014年12月4日，中锗公司向王太平发出了终止劳动合同的书面通知。经过仲裁、一审、二审，该员工要求中革公司支付违法解除劳动合同赔偿金215352元、医疗补助金57985元。

法院判决:公司支付医疗补助。

法院经审理认为，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助金。上面说的医疗补助费是对劳动者患病或者因工负伤的一种特殊补偿，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的补偿是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。两者在法律适用上不存在重合、替代或扣除，因此医疗补助费的支付条件与解除劳动合同的合法性无关。中锗公司因王太平违法解除劳动合同被判支付赔偿金194764元、医疗补助金30222元。

律师说法： 是否支付医疗补助费用因地而异。

在解除劳动合同的情况下，医疗补助费的支付应符合“医疗终结”的条件，即用人单位仅在基于劳动者医疗期满行使终止权并符合终止条件时，才需要支付医疗补助费。因其他原因终止的，用人单位理论上不需要支付医疗补助费；同样，如果用人单位的终止行为被认定为“违法终止”，也不符合“医疗期满终止”的条件，合理的是不需要支付医疗补助费。而且劳动者已经获得了违法解除的“双倍赔偿”。

法院的判决并非完全不合理。法官在自由评价证据时，会更多地考虑员工的权益，采用“孰轻孰重”的解释方法。他认为既然用人单位以医疗期满为由合法终止医疗时，公司需要支付医疗补助，就应该保护员工的权益，多支付。当然，这个案例也是个例，不代表所有地区都采用这种判决。

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