（公司提供培训后提前离职应承担费用吗）我接受了公司的专项技能培训，期间可以离职吗？

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某公司为了提高市场竞争力，投入大量资金安排重要岗位员工外出进行专项技术培训，并在培训前与每位员工签订服务期协议。

培训结束，公司一名员工提出辞职。公司认为服务期协议约定的服务期是从培训开始算起，所以申请了劳动仲裁，想追究员工的违约责任，向其索要违约金。

仲裁委员会最终支持了该公司的请求。

个案分析

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

《劳动合同法》劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。"

第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

另外，虽然用人单位签订了服务期协议，但未完成培训的员工能否承担违约金责任，还要看双方约定的服务期从何时开始。

这是因为服务期协议中设定的违约金是针对用人单位为提高劳动者的特殊业务技能付出了大量成本，但劳动者未能履行双方确定的服务期的情况。

因此，如果公司签订的服务期协议中约定的服务期是从培训开始算起，员工在培训结束前辞职可以追究违约责任。如果双方协议中约定的服务期从培训结束时开始计算，公司只能对员工辞职造成的损失承担责任。

本案中，公司与员工签订了服务期协议，协议中约定的服务期自培训时起算。因此，如果员工在培训结束前辞职，公司有权追究其违约责任。

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