【约定服务期内可否终止到期的劳动合同】劳动合同期限与服务期不一致，公司可终止劳动合同吗？

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劳动合同期限与服务期不一致，公司可终止劳动合同吗？

案例介绍：劳动合同期限与服务期不一致，公司可终止劳动合同吗？

刘于2012年6月1日加入某公司，从事研发工作，双方签订劳动合同3年，至2015年5月31日止。2012年11月1日，公司与刘签订《培训协议》协议，约定刘出国进行2个月的专项技术培训，培训结束后刘在公司工作至少5年。如果刘违反服务期协议，他必须向公司支付违约金。但2015年4月底，公司通知刘，因公司业务调整，2015年5月31日后不再续签与刘到期的劳动合同，刘无需继续履行《培训协议》的约定服务期。刘认为，劳动合同期限应延至服务期届满，公司解除劳动合同属于违法解除。刘提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委员会审理后，裁定驳回刘的诉讼请求。

判决结果：这起案件的焦点是劳动合同与服务期是否一致，用人单位是否可以解除劳动合同。用人单位提供专项费用，为劳动者提供专业技术培训，让劳动者在提升技能中受益。这种做法的目的是为了保证劳动者经过培训后能够在相对较长的时间内为用人单位提供更有价值的劳动力。但是否延长劳动合同至服务期届满，是用人单位的权利而非义务。故刘请求裁定公司违法解除劳动合同，公司支付赔偿金，仲裁不予支持。

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