<严重违反企业规章制度解除劳动合同应注意事项>劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？

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劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？

案例介绍：

杨曾在一家超市工作，2014年12月入职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定杨担任服装组组长，月薪4000元。超市制定的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》规定，损失超标0.30%以上，超市可以与杨解除劳动合同。2016年底损失清查结果显示，杨责任的服装部分超标38.30%，纺织部分超标3.72%，鞋服部分超标1.26%，给超市造成损失约35万元。2017年1月底，超市以杨严重违反用人单位规章制度，因严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨解除劳动合同。杨不服，提起仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委审理后认为，超市解除劳动合同缺乏充分的事实依据，应当向杨支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁结果：

本案中，虽然超市存货发生了巨额损失，但损失发生在什么原因、哪个环节，防损部门与杨的责任应如何划分，超市是否采取了有效措施防止损失等。超市无法提供有力证据证明，在未分清原因和责任的情况下，超市以严重违反规章制度、严重失职等为由，简单解除了与杨的劳动合同。这无疑把自己的经营风险转嫁给了工人，并使他们。用人单位制定规章制度时，除法律法规的强制性规定外，考虑生产和工作的实际情况是合理的。用人单位不得利用规章制度向劳动者转移经营风险。虽然超市的规章制度规定，损失超标0.30%以上，超市可以与杨解除劳动合同。然而，超市商店的货物损失可能发生在许多环节，如入库、入库、结账、顾客盗窃、内部盗窃等。在哪个具体环节，什么原因，发生了杨店里的货物丢失。超市并不知情，超市设立了防损部门，也没有有力证据证明损失发生在杨能够控制的环节和范围。杨称，2016年的27万元损失是不合格、过期商品造成的，与其无关，不应计入损失；剩下的8万元损失属于正常损失，所有店铺的服装损失都是超标的。主要原因是商店工作人员太小，无法避免(损失)，商店有损失警卫，在收货和收银过程中可能造成货物损失，所以不应对损失负责。超市表示不知道具体的亏损原因，只有该店具体的经营者才能知道。

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