『什么叫全日制和非全日制用工』全日制与非全日制用工需要怎么界定

很多朋友都有疑问(“什么是全职和兼职？”你如何定义全职和兼职？)，所以丢西姆女网的故事就来说说吧！

全日制与非全日制用工需要怎么界定

张在提起劳动仲裁，要求公司支付2000元作为解除劳动关系的经济补偿金。

张于2014年1月1日开始在某公司工作，与该公司签订的合同期限为《非全日制用工劳动合同书》一年。约定张每月工资2000元，每月10号发放上月工资。工作时间是每天8点，下午5点半，上下班需要打卡。2014年10月6日，公司与张解除劳动关系。此后，张某多次要求该公司支付解除聘用关系的经济补偿金。公司聘用张为兼职员工。根据相关法律规定，公司可以随时通知对方终止聘用，无需支付经济补偿金。张某提起劳动仲裁，要求公司支付2000元作为解除劳动关系的经济补偿金。

公司支付张2000元作为解除劳动关系的经济补偿金。

案例介绍：《劳动合同法》对兼职有一些特殊的规定。例如，不要求签订书面劳动合同，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位最低小时工资标准，劳动报酬结算支付期限任何时候不得超过十五日。双方可随时提出终止雇佣关系，终止时应通知对方，且不支付经济补偿。

本案中，虽然公司与张某在签订的劳动合同为《非全日制用工劳动合同书》，但张某每天8时上班，下午5时30分下班，每周工作5天，每天工作近8小时，每周除吃饭休息外工作40小时，远远超过法律规定的24小时。工资发放公司每月10号发放上月工资，工资标准为2000元。事实证明，它不同于非全日制用工的规定，符合全日制用工的特点。最后，仲裁委根据《劳动合同法》的相关规定，认定公司与张某签订了名为“全日制用工”的劳动合同，仲裁委根据《劳动合同法》的相关规定，裁定公司向张某支付解除劳动关系的经济补偿金。

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