[培训费用和违约金都需要赔付吗] 用人单位可以同时要求返还培训费和支付违约金吗？

今天给大家带来【培训费和违约金都需要交吗】。用人单位能否要求返还培训费，同时支付违约金？相关内容，丢西姆女网的故事就带朋友们看看吧！

案情简介：的雇主还要求员工返还培训费并支付违约金。

民营医院单位是非公益性医疗机构。孙于2014年3月到该院工作，双方未签订书面劳动合同。3月27日，孙与医院签订了《住院进修合同》，约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容。经医院同意，将孙送到外地深造。在此期间，医院将支付70%的生活费，期满后孙将在医院服务至少三年。之后，医院按照合同约定，将孙送到外地学习，并支付了培训费和生活费。2014年8月底，孙进修学习结束，同年9月9日回到医院工作。2015年2月13日，孙离职。该院提出仲裁申请，要求被申请人返还培训费，支付违约金人民币，并赔偿损失。

孙向医院支付违约金，拒绝支持医院的其他仲裁请求。

理由：用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。培训期间支付的生活费不能计入专项培训费。

裁判结果：的雇主不能要求退还培训费，同时向雇员支付违约金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，孙与医院签订的《医院进修合同》约定了培训时间、培训费用及违约责任，医院也按约定为孙提供了专项培训。因此，三年服务期是合法有效的。孙因个人原因离职，违反了双方对服务期的约定，应按约定支付违约金。员工违反服务期约定，医院可以要求员工支付违约金，但无权要求孙返还公司已支付的培训费用，违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。本案双方约定的违约金明显高于支付的全部培训费，申请人按约定支付违约金没有法律依据。

此外，法律认可的培训费用还包括：经认证的培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。某项费用是否属于培训费用，取决于该费用是否是由培训引起的。本案中，孙的生活费依据的是法律规定和劳动关系，而非专项培训，故计算在培训费用中，要求返还，缺乏法律依据。

律师说法：

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。业主要求em支付的违约赔偿金

《劳动合同法实施条例》第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的经认证的培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者进行培训而发生的其他直接费用。

所以《[培训费用和违约金都需要赔付吗] 用人单位可以同时要求返还培训费和支付违约金吗？》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！