（员工拒绝加班被扣钱）企业被指克扣员工薪金　加班29分钟无加班费

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案情简介：知名企业拖欠加班费。

近日，美国非营利组织公平劳工协会(fla)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十起侵犯劳工权益的行为，如加班、“克扣”加班费，甚至违反中国劳动法。调查发现，14%的富士康员工可能无法获得未支付的计划外加班费，因为富士康以30分钟为增量支付加班费。也就是说，加班29分钟，拿不到加班费；如果加班58分钟，只能拿到30分钟的加班费。

葛春喜律师评析：企业制定的规章制度必须公平合理。

规章制度的制定属于企业的用人自主权，但必须合理。一般来说，员工的加班时间应该据实计算。富士康的规定如果以30分钟为增量支付加班费，也规定了“四舍五入”的计算方式，即按照规定，如果加班29分钟，就拿不到加班费；但如果加班31分钟，可以拿到60分钟的加班费，公平合理。但富士康的上述规定有克扣员工工资的嫌疑。《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

用人单位制定、修改或者决定与劳动报酬、工作时间等有关的规章制度时。直接涉及职工切身利益或者强调大事，的，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商。在执行规章制度和大事决定的过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。

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