员工受训后离职带走技术资料怎么办手续|员工受训后离职带走技术资料怎么办？

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案情简介：'s员工在培训后离开公司带走技术资料应得到赔偿。

2018年6月，某合资企业起诉董在合同期内接受工厂培训后不辞而别，并带走技术资料，要求董赔偿培训费及给企业造成的经济损失，并返还技术资料。经查，2017年10月，董被该公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同。合同约定：“试用期8个月；乙方(劳动者)被甲方(用人单位)派出学习培训的，必须安心在甲方工作，擅自违约应赔偿培训费，不得出售、转让甲方技术资料。”合同签订后，企业出于生产需要，派董到广州学习技术，回厂后从事车间管理和技术工作。但合同履行7个月后，董被某市同行厂家高薪诱惑，不辞而别，声称试用期内有权解除合同；通过培训获得的技术信息是自己劳动的收入。多次努力无果后，企业诉至劳动争议仲裁委员会。

支持裁判结果：'s的请求

理由：董与企业在合同中约定了学习培训、不出售转让技术资料，是有效条款。董擅自违反的，应当承担赔偿责任。

律师说法：'s员工培训后离开并带走技术资料，应承担违约责任。

员工入职，用人单位可以对员工进行培训，并与员工签订培训协议、服务期协议、保密协议。如果约定服务期，员工提前离职需要补偿雇主。劳动者应当对用人单位承担保密义务，违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，董与用人单位在合同中约定的内容，如果不与法律法规相抵触，应视为双方行为的规范。在合同中，董与企业就学习培训和不出售转让技术资料作了约定，是有效条款。董擅自违反的，应当承担赔偿责任。同时，该技术信息不是董的发明创造，而是通过企业出资培训获得的，应当返还给公司。对于公司提供的培训，培训费应该返还。

相关法规：

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

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