<公司可以末尾淘汰员工吗怎么办>公司可以末尾淘汰员工吗？

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案情简介：员工最后被淘汰，停发工资。

2006年3月至2006年7月，被告人郭某某受某银行分行(以下简称银行)委派到新疆某民贸公司工作，协助该公司管理煤矿。银行保留了郭某某的劳动关系，并正常支付其工资福利。2001年底后，银行单方面取消了郭的最后一个岗位，对其进行了下岗分流，停发其工资福利，不支付其下岗生活费。2013年7月16日，郭某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行为郭某某安排适当工作，补发工资。

支持了郭的请求。

理由：农行单方面淘汰郭最后一个岗位，被下岗分流，停发其工资福利待遇。该行为无法律依据，故对郭无法律效力。

裁判结果：'s的最终淘汰没有法律依据。

为了促进企业内部员工之间的竞争，在考核中实行“末位淘汰制”无可厚非，这是管理内部员工，提高工作效率的措施。但是，劳动合同的最后消灭和终止不能划等号。劳动合同的解除必须依法进行。从《劳动合同法》的相关规定来看，我国法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。可见，考核中最后一名员工被“淘汰”是没有法律依据的。如果以“末位淘汰”为由直接解除劳动合同，不仅劳动合同的解除无效，用人单位还要承担相应的法律责任。本案中，某银行认定郭某某考核不合格，其下岗分流、停发工资及福利待遇违反了《劳动合同法》及劳动合同的相关约定，应向郭某某承担赔偿责任。

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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