【竞业禁止最长年限多少】竞业限制期限最长多久？

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案情简介：'s竞业禁止协议规定了五年的竞业禁止期。

张于2010年3月加入A公司，担任技术部总监。双方签订《竞业限制协议书》，约定张的竞业限制期为自辞职之日起五年。在此期间，甲公司应当按照张任职期间工资的35%支付竞业限制补偿金。2013年10月，张某从A公司辞职，A公司按月向张某足额支付竞业限制补偿金。2016年1月，张某加入与A公司存在竞争关系的B公司担任技术经理，从事与A公司存在竞争关系的经营活动，之后A公司通过法律诉讼要求张某继续履行竞业限制义务。

裁判结果：拒绝了一家公司的请求。

理由：用人单位与劳动者可以签订竞业禁止协议，约定竞业禁止期限，但不得超过两年。如果期限超过两年，协议将无效。

在律师说法：最长不超过2年。

设立竞业禁止制度的根本目的是保护用人单位的商业秘密，而不是限制劳动者的择业自由。雇主和工人的利益需要平衡。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行竞业限制义务，在竞业限制期限内，用人单位应当按月向劳动者支付赔偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。为了保护用人单位的商业秘密而限制劳动者选择工作的自由时间过长，既不公平，也不符合整个社会的利益。本案中，张某与A公司签订的《竞业限制协议书》约定的五年竞业限制期超过了法律规定的最长期限，张某仅在离职后两年内负有竞业限制义务。张于2016年1月加入与A公司有竞争业务的B公司。已超过法定的两年竞业限制义务期限，未违反竞业限制义务。因此，张无需承担两年以上的竞业限制义务。

相关法规：

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。

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