『劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金』未约定违反竞业限制违约金，用人单位可以主张违约金？

很多朋友不同意违反竞业限制协议的违约金，用人单位可以主张违约金？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

公司与案情简介：用人单位未就违反竞业限制约定违约金。

吴某于2000年11月开始在一家公司从事计算机软件技术工作，双方签订了一份《员工保密、知识产权与不竞争协议》的合同，约定吴某辞职后两年内不得以公司竞争对手的身份直接或间接从事任何活动或直接参与竞争对手的活动。同时规定，如果吴某违反本协议，必须承担由此产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。2016年2月，吴某提出审计申诉，要求该公司缴纳社保。该公司在办理过程中，通过吴某提交的社会保险权益记录材料，发现吴某在离职后两年内加入了与其公司存在竞争关系的公司。后来，该公司要求吴某支付50万元作为违反竞业限制协议的违约金。

裁判结果：拒绝了该公司的请求。

理由：负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金条款需要双方在协议中明确约定。用人单位与劳动者未就违反竞业限制约定违约金的，用人单位无权向劳动者主张权利。

律师说法：没有约定违约金，不能主张违约金。

违约金条款不同于损失赔偿条款。违约金数额由双方事先约定，赔偿数额以实际损失为准。负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的支付应当基于违约金条款的明确约定。本案中，公司与吴某未在合同中明确约定违约金，公司无法量化经济损失，损失金额无法估算，吴某拒绝批准向原告吴某支付违约金。因此，在公司与吴某没有违约金协议且公司不能证明损失的情况下，吴某不承担违约及赔偿责任。

相关法规：

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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