『用人单位可以向劳动者收取保证金吗』用人单位可以收取保证金或押金吗？

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案情简介：的雇主不能收取保证金或押金。

大学毕业后，刘加入了一家销售公司。公司要求刘交3000元押金，并承诺离职时根据其工作情况退还。刘无奈付款，公司出具了相应收据。工作一段时间后，刘觉得这份工作不尽人意，提出辞职，并要求公司全额退还押金。单位可以说是刘主动辞职，只同意退2000元。刘不服，要求该公司退还全部定金并赔偿损失。

支持刘的请求。

理由：用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或保证金。

裁判结果：雇主收取押金或保证金违反劳动法。

用人单位在处理劳动关系过程中应当坚持合法、平等、自愿、协商一致的原则，杜绝要求劳动者提供担保、收取劳动者财物或者扣押劳动者证件等违法情形。用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，不仅需要如数退赔，还要承担赔偿责任，并可能被劳动行政部门处以罚款。

律师说法：

《劳动合同法》

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