劳动保险条例实施细则，劳动监察条例实施细则二十条

大家好今天来介绍劳动保险条例实施细则，劳动监察条例实施细则二十条的相关问题，小编就来解答一下，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧

人力资源经理需要掌握哪些法律？

人力资源经理需要掌握哪些法律？

人力资源经理，光有《劳动法》是不够的

在企业做过管理的人都知道这样一句话：所有的经理都是人力资源经理（All managers are hr managers）.那么，能不能把这句话套过来说：所有的法律都是劳动法呢？

劳动仲裁谁输谁赢不重要，重要的是不让有劳动仲裁

为什么会提出这个话题呢？法律有广义和狭义之分。狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。由此可知，仅有狭义的劳动法不足以对企业进行合法的劳动管理，因为连基本的工作时间管理都做不了。

《劳动法》你真的能看懂吗？

就像“所有的经理都是人力资源经理”这句话有失偏颇一样，我们不能说“所有的法律都是劳动法”。

但是，我们需要了解哪些法律对劳动管理做了明确的规定。我在这里把劳动管理相关的法律进行了归纳分类。正文罗列的是日常劳动管理离不开的法律，列在“扩展阅读”里的是对劳动管理另有明确规定的法律。但是这个中间的界限根据行业的不同是不一样的。

比如说，《中华人民共和国专利法实施细则(2010修订)》第七十七条第一款规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

工资是所有的单位都要发的，工资的组成是所有的单位都要掌握的。工资组成的法律规定是：一九八九年九月三十日国务院批准一九九〇年一月一日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。但是对于高薪技术产业的单位来说，专利法就是薪酬管理部门员工必须掌握的常用法律之一。

我在家乐福做人力资源经理的时候，正好赶上劳动合同法在讨论。我运用了我在松下当销售经理的时候一位副总经理的座右铭：脑力不够体力补。那时，我可以背出劳动合同法。我甚至希望我手下的人力资源经理都能够背出劳动合同法。为此，我的上司还专门找我谈话。It is enough to know there is a law provision and if there is a law problem contact the lawyer.

等我自己做了律师以后，我就明白了。人力资源经理自身解决不了人力资源管理中所面临的法律问题。因为：所有的法律都是劳动法。稍微展开一下的话，每一部法律都有两个大的分枝。分枝一、法律另有规定的，依照其规定。我在诉讼时效到底是几年？“法律另有规定”是怎么规定的？一文中已举例说明，在此不再赘述。分枝二、行政法规等法律文件对法律实施的规定。

以下列举兼顾两大分枝。但分枝下面还有分枝，篇幅所限，有所取舍，特此告知。举例说，《劳动法》对工作时间做了每天不超过8小时，平均每周不超过44小时的规定以后，《职工工作时间的规定》在规定了每天工作8小时，每周工作40小时的同时，又规定了“不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“国家有关规定”范围比较广，不同区域有不同的规定，不同行业的读者的需求又不一样，在本文中就舍掉了。工作时间如此，其他模块也是如此。

中华人民共和国劳动法

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知

中华人民共和国就业促进法

中华人民共和国残疾人保障法

残疾人就业条例

劳务派遣暂行规定

人力资源市场暂行条例

劳动保障监察条例

女职工劳动保护特别规定

中华人民共和国母婴保健法

中华人民共和国母婴保健法实施办法

工伤保险条例

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

最高检发布5件工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动人事争议仲裁办案规则

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

国务院关于职工工作时间的规定

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

全国年节及纪念日放假办法

职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假实施办法

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

工资支付暂行规定

保障农民工工资支付条例

工程建设领域农民工工资保证金规定

最高人民检察院发布6起检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

技能人才薪酬分配指引

中华人民共和国社会保险法

社会保险费征缴暂行条例

医疗保障基金使用监督管理条例

按病种分值付费（DIP）医疗保障经办管理规程（试行）

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(英文版）

中华人民共和国工会法

中华人民共和国个人所得税法

中华人民共和国企业所得税法

中华人民共和国安全生产法

中华人民共和国海上交通安全法

中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国专利法

中华人民共和国专利法实施细则

中华人民共和国教育法

中华人民共和国公务员法

新录用公务员试用期管理办法

公务员辞退规定

公务员辞去公职规定

公务员职务、职级与级别管理办法

事业单位人事管理条例

事业单位公开招聘人员暂行规定

人力资源社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见

中华人民共和国公职人员政务处分法

扩展阅读：

中华人民共和国宪法

中华人民共和国职业教育法

中华人民共和国医师法

中华人民共和国科学技术进步法

中华人民共和国军人地位和权益保障法

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法

中华人民共和国保险法

中华人民共和国企业国有资产法

中华人民共和国检察官法

中华人民共和国兵役法

中华人民共和国乡村振兴促进法

以上就是小编对于[劳动保险条例实施细则，劳动监察条例实施细则二十条]问题和相关问题的解答了，希望对你有用