（强迫他人劳动是否构成犯罪记录）强迫他人劳动是否构成犯罪？

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案情简介：强迫他人劳动

自2012年以来，张一直经营着一家砖厂。2017年4月，张某聘请邹负责砖厂的管理工作。由于在当地找不到工人，2017年4月，张和邹骗来广东的叶、胡、杨、钟、吴、李、杨等12人到砖厂打工。邹负责监督管理工人，张负责收购工人的粮食。在冉某的监视下，叶某、胡某、1、钟某1、李某、2等7人以殴打、恐吓、限制人身自由等手段强迫其在砖厂劳动，并拒不支付7名工人的劳动报酬。

法院判决：强迫他人劳动，构成强迫劳动罪

冉、张以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫多人长期无偿劳动。情节严重的，构成强迫劳动罪。冉被判处有期徒刑三年，并处罚金人民币一万元。判处张有期徒刑三年，并处罚金人民币一万元。

律师说法：以暴力等方法强迫他人劳动的，以强迫劳动罪论

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人有前款行为，为其招募、输送人员，或者协助他人强迫其劳动的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

本案中，张、冉二人以暴力、胁迫、限制人身自由等手段强迫外来务工人员劳动。并且没有给予劳动报酬。他们的行为侵犯了劳动者的劳动自由权，构成强迫劳动罪。冉某虽被张某聘请负责管理，但二人共同实施了强迫工人劳动的行为，不分主次，故法院对二人作出相同判决。

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