补充养老保险是什么，补充养老保险和企业年金区别

大家好今天来介绍补充养老保险是什么，补充养老保险和企业年金区别的相关问题，小编就来解答一下，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧

退休后，是企业年金给的钱多，还是基本养老金给的钱多？

年轻的时候准备养老金，年老的时候就会生活无忧了。人们知道养老保险，但是很少有人知道企业年金。

企业年金是一种补充养老保险机制。由企业和职工共同商议确立，不具备强制性。但是应当按照规范的年金方案来执行，委托专业的、有资质的基金管理公司。2018年2月1日我国实施《企业年金办法》，这是国家规范性的文件。目前，全国已经有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，累计储存额1.3万亿元。

如果从本质上说起来，企业年金相当于职工本人拿出一部分工资（不超过4%），单位拿出一部分奖励（不超过8%），共同筹建一份只有达到待遇领取条件时才可以领取的一份养老待遇。机关事业单位也有一份职业年金跟企业年金类似，缴费比例也是4%和8%。

企业年金的领取条件比较宽松，到退休年龄时或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金。

值得提醒的是，企业年金也好，职业年金也罢，只要领完也就没有了。如果我们想领一辈子，直至去世，可以转为购买商业养老保险。但是我们要知道，商业养老保险由于没有足够的积累，可能每月领取的待遇非常低，很多人可能觉得不划算。

按照机关事业单位的职业年金发放方式，每月领取的职业年金是按照养老金个人账户的计发月数按月领取的，直到发完为止。60岁退休计发月数是139个月，如果没有领取完就去世，可以有继承人继承还算不错。

目前我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

一、基础养老金是现收现支，根据社会平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限等因素相挂钩。具体计算公式是：

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

简单点说，如果按照100%基数缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资，如果是60%基数一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，300%基数可以领取2%。

其最大的特点就是保值增值能力。最近二三十年来，实际上我们社会平均工资增长了二三十倍，能维持这样的养老金水平只能用统筹账户企业缴纳的钱来当期供养已经退休老人的待遇。

很多人都是按照60%基数缴费15年领取养老金待遇，这样每月可以领取12%的社平工资。当社平工资五六千元的情况下，每月基础养老金大约在600到720元之间。

二、个人账户养老金跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数有关。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金里的钱数是按照缴费基数的8%划入的。每年会按照国家规定的个人账户记账利率，记账利息。

退休年龄确定的计发月数是全国统一的，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

我们可以看到企业年金账户最高是12%，基本养老保险是个人缴纳8%，用人单位缴纳16%。可以说基本养老保险的缴费是企业年金的两倍。

企业年金只是根据基金公司的投资收益情况来进行增涨。一般每年能保证4%左右的增长率就不错，大多数情况下不会亏本，但是收益性也就受到限制了。

基础养老金跟社平工资挂钩，近年来的增长率一般在8%~10%以上。个人账户的记账利率，近年来也是在7%~8%之间。

退休以后，我们的养老金是年年增长的，而企业年金或者职业年金确定好待遇以后就无法改变，相对于收入的增长只会不断贬值。

有的人退休可以一次性领取十几万年金，相对于每月几千的元养老金肯定年金多。但是随着时间的推移，养老金会越来越高。所以，肯定是养老金更划算。

以上就是小编对于[补充养老保险是什么，补充养老保险和企业年金区别]问题和相关问题的解答了，希望对你有用