劳动仲裁调解还能起诉|劳动仲裁调解不成又起诉，如何认定?

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案例简介：调解不成又起诉

2007年9月14日起，李某某担任山西某农资公司销售站站长，为该农资公司提供劳务，获取劳务报酬。2017年7月19日，爱普向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求判令李某某与爱普解除劳动合同关系，退还保证金1万元，并支付李某某经济补偿金、拖欠工资及社会保险费57893.2元。2017年9月6日，某劳动仲裁委员会开庭审理李某某与爱普公司劳动争议一案。农资公司辩称，李某某被认定与其存在劳动关系，李某某违法解除劳动合同。同意解除并退还押金，但不支付李某某的经济补偿及赔偿金、劳动报酬和养老保险。在法庭上，一家农业公司表示不同意与李进行调解。2017年9月20日，某劳动仲裁委员会作出夏劳人仲〔2017〕04号裁决书，裁定农资公司与李某某继续履行原无固定期限劳动合同，并立即与李某某订立书面劳动合同；驳回李的其他仲裁请求。该裁定书已于2017年9月27日送达农资公司。农资公司于2017年10月9日向法院提起民事诉讼，理由是双方劳动关系已于2017年9月6日协商解除。

法官判决：驳回诉请

驳回农资公司山西农资集团有限公司农资公司的诉讼请求。

律师说法：部分达成一致意见不能解除劳动关系

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

本案中，爱普公司自2007年9月14日起与李某某建立劳动关系，爱普公司应与其订立劳动合同。由于爱普公司至今未与被告订立书面劳动合同，应认定双方订立了无固定期限劳动合同。爱普公司认为，双方劳动关系已于2017年9月6日协商解除，但从事实来看，双方并未就解除劳动关系达成共识，爱普公司要求确认双方劳动关系的请求在法律上不予支持。

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