企业养老保险计算，企业养老保险计算基数

大家好今天来介绍企业养老保险计算，企业养老保险计算基数的相关问题，小编就来解答一下，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧

职工工资6500，社保缴费基数应该是多少呢？

现在确实有很多企业没有按照国家的规定的标准给职工缴纳社保。很多单位是给社保部门报一个社保基数，给税务部门报个人所得税时又是另外一个标准。

这种情况将在2019年1月1日由税务部门代收社会保险费之后会有所改善。

我们的社保缴费基数应该怎么计算呢？工资是6500元，缴费基数是多少？

首先应当看是应发工资还是实发工资了。

正常来讲，我们的社保基数应当是职工上年度的工资总额的月均值。

工资总额是包含了计时工资，计件工资，奖金，加班费，津贴补贴和特殊情况下支付的工资六项待遇的总和。

很多人没有把奖金，加班费和津贴补贴给算为社保基数，特殊情况下支付的工资更是不了解。

理论上来说，我们应发工资6500元，再算一下加班费，奖金等待遇，社保缴费基数怎么也得8000元。社保缴费基数高了，当然我们需要承担的费用也高，不过最终的影响是我们的退休待遇高。

而且我们承担的个人费用里面，养老和医疗保险扣缴的全部将会进入养老保险个人账户和医疗保险个人账户，总体来说还是蛮合算。

如果用人单位没有按照相关规定交纳社保的话，有没有硬性规定呢？

关于硬性规定，其实就是社会保险法规定的，用人单位没有按照规定申报社保基数的，经相关部门责令整改后拒不整改的，可以处以瞒报基数总额的1到3倍的罚款。

因此，职工如果发现用人单位没有按照要求申报社保基数的行为，可以向劳动监察部门或者社保稽核部门申请维权。大家都来维权的话，企业就会重视了。

以上就是小编对于[企业养老保险计算，企业养老保险计算基数]问题和相关问题的解答了，希望对你有用