大四实习生可以向单位要求经济补偿金么？

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案情简介：大四实习生与单位劳动纠纷

田于2017年1月8日与学校签订劳动协议，成为该校实习教师。实习期间，学校要求田出示教师资格证和毕业证，田以各种理由拖延。2017年5月27日，刘不辞而别，给学校造成了极大的负面影响和经济损失。2017年6月15日，学校到田的学校了解情况，得知田是舞蹈表演系学生。在学校实习期间，田的身份应该是学生。学校不向田支付工资3300元，经济补偿金1461.89元。

法院判决：一、学校与田某自2017年5月27日解除劳动合同；二、学校向田某支付工资3300.02元及经济补偿金1461.88元。

田入职时是一名即将毕业的学生，但田与学校订立了书面劳动合同，双方依法建立了劳动关系。田的学籍不影响其与原告建立劳动关系的资格。学校主张根据劳动合同第2.3.5条扣除月工资的10%，但学校未提交学校关于绩效考核的规定，也无证据显示该制度已交付给田。而且学校当庭表示，扣除的10%工资作为交接款，不符合学校主张的劳动合同。因此，学校克扣田2017年3月、4月的工资是没有根据的，学校应在2017年5月27日学校解除劳动合同时，未支付2017年5月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，学校应支付田2017年3月至5月工资3300.02元。

如上所述，学校克扣田的工资在法律上没有依据，学校单方解除与田的劳动合同，符合第《中华人民共和国劳动合同法》条的规定，被告据此要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合第《中华人民共和国劳动合同法》条第四十六条的规定。田工作时间不到六个月，工作期间月平均工资为2923.75元。所以按照3360 *算。

律师说法：大四实习生可以向单位要求经济补偿金么？

用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有八种：

(1)用人单位提出双方协商解除劳动合同的；

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位解除劳动合同的；

(三)用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

(五)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并依法裁减人员；

(六)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

(7)变更劳动合同后，公司因生产变化、重大技术革新、经营方式调整等原因仍需裁员，用人单位依照法定程序裁员的；

(八)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的；

本案中，田入职时虽是即将毕业的学生，但田与学校订立了书面劳动合同，双方依法建立了劳动关系。田的学籍不影响其与原告建立劳动关系的资格。因此，应当适用第一款的规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

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