发生工伤 停工留薪工资应如何确定？

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案情简介：请求支付停工留薪

李因交通事故受伤后，公司依法支付其工资16332.5元。仲裁裁决书认定李平均工资为4968元，与事实不符。另外，参照地方高院关于误工费和带薪停工工资的规定，两者不能同时支持。故仲裁裁决在支付李停工带薪工资方面存在错误，故诉请法院判决公司无需支付李停工带薪工资42482.5元。

法院判决：公司一次性支付李某一次性伤残就业补助金31500元，停工留薪期工资差额38993.6元，合计70493.6元。

劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者因工在用工单位遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。本案中，李受伤后没有为公司和第三人工作。公司自2017年1月起停止为李缴纳社会保险费，并支付一次性伤残就业补助金31500元。停工留薪期内，职工原有工资福利待遇不变，由用人单位支付。本案中，李的带薪休假期间为2014年12月5日至2015年11月30日，期间公司支付工资16332.5元。但与李受伤前的工资待遇仍有差距，应依法予以补足。结合李受伤前12个月的平均工资，公司应支付工资差额38993.6元(4661 * 11.87-16332.5)。

律师说法：发生工伤 停工留薪应如何确定？

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按原工资标准计算。

(一)工伤前在本单位工作满12个月的，按照工伤前12个月应当支付的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴和加班工资)计算原工资标准；

(2)工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。

(三)职工工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，原工资标准按照不低于上年度本市职工月社会平均工资的60%计算。

休假带薪期一般不超过12个月，根据伤情确定。多数省份出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据具体伤情确定停工留薪期的长短。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

《工伤保险条例》号文件对带薪停工期限的确定没有明确规定。根据各省、直辖市的相关规定，一般由用人单位(如北京、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)做出认定。休假工资期的延长应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

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