多次固定期限合同期满后 可以签订无固定期限合同么？

多份固定期限合同到期后可以签订无固定期限合同吗？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：解除固定期限合同

2010年9月，姜受聘为该校教师，连续三次签订固定期限劳动合同。2016年7月8日，学校向姜某发出解除劳动合同通知书，告知姜某劳动合同期满后不再与姜某续签合同。姜接到通知后，书面要求与被告签订无固定期限劳动合同，但遭到拒绝。姜某认为，双方已建立无固定期限劳动关系，学校不能擅自与姜某解除劳动关系，不合法，故诉请法院判决：1。判决学校继续履行2016年8月终止的合同；2.判决学校支付2016年8月至2017年10月工资45000元，缴纳2016年8月至2017年10月社会保险费。

法院判决：驳回姜某的诉讼请求。

劳动合同期满，劳动关系终止。本案中，姜与学校签订的劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日。学校已明确表示，合同到期后不再与姜续约。姜上诉要求继续履行劳动合同，并主张解除劳动关系后的工资。没有事实和法律依据，法院依法不予支持。姜要求缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不予处理。

律师说法：多次固定期限合同期满后 可以签订无固定期限合同么？

律师葛惜春认为，很多固定期限合同到期后，就有可能签订无固定期限合同。

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

本案中，学校已明确表示合同期满后不再与姜续签合同，不符合上述规定第三款，续签合同。

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