奥运场馆赶工期逼死新员工 过劳死可以向公司索赔吗

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日本奥运场馆赶工期逼死新员工

参与死者国家新竞技场的建设。

报道称，死者于去年4月加入日本建筑公司三鑫建设工业，参与了新国立竞技场的建设。然而，入职不到一年，23岁的他就自杀了。

日本劳动基准监督局调查后发现，死者一个月内至少加班190小时，导致其患上精神疾病，属于过劳死。在声明中，死者父母感谢劳动标准监督局的调查，并表示他们很难过无法再看到儿子的笑容。死者家属周二(10日)代表其律师召开新闻发布会并发表声明，称希望有关公司能避免类似事件再次发生。三鑫建业表示将自我反省，并向死者家属道歉。同时，它表示将尽力改善员工的工作环境。“过劳死”一词最早源于日本。是指在劳动过程中，由于繁重的体力和心理负荷引起的疲劳不断积累，导致原有的高血压、心脑血管疾病加重，急性循环器官障碍，最终死亡。

过劳死可以向公司索赔吗

虽然我国没有对“过劳死”的法律定义和认定，但我国法律中已经有了一系列劳动保障的法律制度：我国宪法规定了职工的工作时间和休假制度，实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工作时间制度；《民法通则》和《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿相应的损失。但事实证明，仅仅依靠现有的《侵权责任法》和《工伤保险条例》是远远不够的。中国的“过劳死”大多停留在性质之争，而法律保护体系尚未成熟。

“过劳死”的前提和基础是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。根据现行的《工伤保险条例》，“过劳死”有很多构成要件被认定为“工伤”，因此完全可以认定过劳死是一种特殊形式的工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定处理，与“过劳死”等同

除此之外，还应该立法明确“过劳死”的认定标准，成立专门的权威鉴定机构，防止各种纠纷和社会不稳定。

《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。“按照这个规定，工伤的举证责任主要在用人单位。用人单位为了逃避行政处罚，仍有可能懈怠甚至销毁相关证据。”秦希燕建议，进一步强化劳动和社会保障行政部门的权利，改变其被动接受工伤认定的状态，转为主动调查，及时派专业人员到用人单位收集相关证据材料。

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