在工作中受伤 如何办理工伤？

在工作中受伤如何处理工伤？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：在工作中受伤

2012年9月16日，陈某受雇于一家清洁公司清洁保安中心的外墙。陈某在工作。一位名叫杨的工人解开了缆绳，致使从一个三层楼高的工作台上掉了下来并受了伤。随后被送往人民医院救治。经诊断，陈某的损伤为第12胸椎压缩性骨折和右跟骨骨折。住院18天，出院后还是没好。保洁公司支付了医药费和部分营养费，但赔偿事宜无法协商。

法院判决：一、华鸿清洗保洁有限公司赔偿陈某工伤损失等共计118386.24元；二、驳回陈某的其他诉讼请求。

作为陈某宝洁公司的一名员工。甘博公司、宝洁公司。如果在工作过程中受到损害，Gamble公司应对陈某的损失负责。即使陈某与保洁公司之间存在劳动关系，但陈某不要求享受工伤保险待遇，而是选择损害赔偿，并不违反法律规定。这家医院支持它。陈某要求被告保洁公司赔偿全部损失的合理部分，本院予以支持。陈某伤残等级为九级，参照上年度河南省城镇居民人均可支配收入20442.62元，伤残赔偿金81770.48元。被赡养人生活费参照河南上年度城镇居民人均消费支出13732.96元，计入伤残赔偿金，伤残赔偿金总额为87263.66元。精神损害赔偿8000元由我们酌情处理；鉴定费1920元；后续治疗费6900元；共计123，286.24元。根据第35条、第17条第1款和第2款、第18条、第19条、第20条、第21条、第22条、第23条、第24条、第25条、第28条和第《中华人民共和国侵权责任法》条。二。驳回陈某的其他主张。

律师说法：在工作中受伤 如何办理工伤？

工伤处理流程如下：

1.意外伤害发生后，单位主管和同事应在第一时间协助受伤员工送往社会保险定点医院救治。如果伤势严重，他们可以先被送到最近的医院接受治疗。

2.单位主管应提交一份详细说明事故的报告，包括时间、地点、人员、事件等。并送人事股留存。

3.人事单位向社保部门提出书面工伤认定申请，并附相关资料，按规定申请医疗补助。

四。申请工伤认定的相关资料如下，应由单位主管领导和工伤职工提供：

1.工伤认定申请表(社保局接收)

2.受伤雇员的身份证复印件。

3.受伤职工首次诊疗记录(可以是疾病诊断证明或门诊病历)原件及复印件。

4.受伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可以是劳动合同或用工档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月的考勤记录)。

5.证人证词(2名证人)和证人工作证复印件。证词应由证人签名并按手印。

动词（verb的缩写）劳动能力鉴定

受伤员工医疗结束后，单位将陪同受伤员工准备以下资料，并出具给社保局，电话《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，

《中华人民共和国民事诉讼法》 。

2.《劳动能力鉴定通知书》原件和复印件。

3.定点医院出具的诊断证明、病历、出院小结原件及复印件；

4.相关检验报告的原件及复印件；

5.4R 1损伤彩色照片；

6.伤者有效身份证原件及复印件。

不及物动词劳动能力鉴定结论应当在七个工作日内(节假日除外)到社保局领取。获得评估结论的程序：

1.如单位经理收到鉴定结论，请携带《劳动能力鉴定申请表》，单位公章及工作证复印件(原件需带备查)或单位证明。

2.如果鉴定人收到鉴定结论，请携带《工伤认定书》和身份证复印件(原件需携带

3.定点医院的医疗费用单据，相应的费用明细清单和门诊处方(注：清单应与单据金额一致)；

4.定点医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪器检查(CT、MRI、b超

超声波、x光等。)报告；

5.用人单位公章、用人单位开户账户印鉴卡或开户许可证复印件；

6.受伤员工的银行账户信息(如果没有住院或食品补贴，则不需要提供)

7.接受相关治疗需要提交的其他资料。

(2)工伤赔偿申请书(评定等级时只需准备以下材料)

1.工伤证明复印件1份；

2.工伤职工身份证复印件1份(正反面)；

3.一寸免冠彩色照片和一张4R寸残疾人彩色照片；

4.受伤工人的个人银行账户信息。

本案中，陈某是工伤，单位在支付部分费用后，不会再为该伤害支付其他费用。为了证明自己受到的伤害造成的损失，陈某需要申请工伤鉴定2。处理工伤很复杂。可以按照上述工伤处理流程尽快做工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果要求单位继续支付其他费用。

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